國家有關部門已就加強數(shù)據(jù)安全管理和個人信息保護采取行動。今年以來，*網信辦、工業(yè)和信息化部、公安部、國家市場監(jiān)督管理總局等四部門，針對部分App違法違規(guī)收集使用個人信息開展專項治理。國家網信辦副主任劉烈宏表示，針對數(shù)據(jù)安全領域存在的突出問題，網信辦會同相關部門將繼續(xù)加強完善各項法規(guī)制度和標準規(guī)范，形成法規(guī)性防護機制和體系。
業(yè)內人士認為，一方面，傳統(tǒng)網絡安全問題得到有效控制，另一方面，云平臺、數(shù)據(jù)安全等新興領域的安全問題不斷凸顯。
互聯(lián)網、IT行業(yè)的快速發(fā)展，網絡越來越成為創(chuàng)業(yè)者所青睞和必須的營銷工具，*簡單的網絡營銷方式就是網站建設。網站建設的作用可以這么形容，一個常規(guī)的產品經過改良和包裝，就能增值數(shù)倍，從而能夠吸引大量的人來購買，增加曝光量，提升品牌知名度。

空間
空間，簡單來說就相當于人們住的房子，房子里有空間才能放下家具、電器，才能住人，網站也一樣，有了空間，才能放下網頁、圖片、音頻、視頻等數(shù)據(jù)。
安全更新
許多應用程序與系統(tǒng)供應商會不定期發(fā)布*新版本補丁，而這些補丁通常包含以往存在的漏洞的詳細信息，如果用戶不及時進行安全更新，**很可能會通過發(fā)布的漏洞輕易入侵服務器。
因此，監(jiān)控所有程序與系統(tǒng)發(fā)布的*新安全版本，若沒有其他問題，確認補丁可用，應在24小時之內應用。
管理內部人員威脅
很多公司都意識到，員工滿懷怨恨地離開或被競爭對手招募時，就會產生內部人威脅風險：他們可能會利用手中的網絡訪問權加以報復，或為新雇主**有用數(shù)據(jù)。撤銷該員工的訪問憑證應成為降低此類風險的首要動作。
不過，還有個不太明顯但同樣危險的時刻，那就是新員工入職的時候。人力資源部門當然會對員工履歷做盡職調查，但他們未必會注意到該員工的所有關系或動機。業(yè)務風險情報可提供此類信息，防止惡意人員進入公司。幾年前有家財富 500 強公司就遭遇了此類風險。當時一名擬錄用的員工被發(fā)現(xiàn)與專門招募內部人**企業(yè)數(shù)據(jù)以作勒索的罪犯有聯(lián)系。一旦注意到該威脅，企業(yè)便可拒絕相關人士入職，并強化針對此類攻擊模式的安全防御。
新產品發(fā)布時也是公司的高風險期。知識產權代表著公司 80% 的價值，所以知識產權失竊可能招致災難性后果。公司雇員自然擁有公司商業(yè)秘密和產品信息訪問權，少數(shù)情況下，這種**會誘人犯罪。但真要有員工起了壞心**了公司知識產權，他們還需要找到變現(xiàn)的渠道，而這往往涉及 DDW 或其他買賣被盜資產的非法在線社區(qū)。
*近的案例中，F(xiàn)lashpoint 分析師在某高端網絡犯罪論壇上看到某跨國科技公司尚未發(fā)布的軟件源代碼遭掛牌出售。分析確認該源代碼泄露的源頭就是該公司一名雇員，而接到通告后，該公司得以終止與該流氓雇員的合約，并采取補救措施保護了那款產品。其中關鍵在于，若非網絡罪犯在 DDW 上為該來路不正的軟件打出售賣廣告，這名流氓雇員確實成功繞過了內部檢測。在業(yè)務風險情報提供的上下文幫助下，很多雇員當時看似無害的行為無疑可從另一個不同角度解讀。



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